19 نيسان (سياحة) – تتزايد مخاوف الموظفين حول العالم من تأثير الذكاء الاصطناعي على وظائفهم، خاصة مع تصاعد الحديث عن الأتمتة وتسريحات العمالة في بعض الشركات الكبرى. ويرى خبراء أن هذا القلق، رغم مبالغة بعض جوانبه، يعكس مخاوف حقيقية تتعلق بفقدان الوظائف أو تغيّر طبيعة العمل.
وتشير تقارير إلى أن المشكلة لا تكمن في التكنولوجيا نفسها، بل في طريقة تقديمها داخل المؤسسات، حيث يؤدي التركيز على خفض التكاليف إلى تعزيز شعور التهديد لدى العاملين. في المقابل، تؤكد بيانات حديثة أن الذكاء الاصطناعي سيعيد تشكيل المهام أكثر من استبدال الموظفين بالكامل.
ويدعو مختصون إلى تبني استراتيجيات واضحة تشمل التدريب وإعادة التأهيل، مع إشراك الموظفين في استخدام وتطوير هذه الأدوات، بما يسهم في تحويل المخاوف إلى فرص للنمو والتطور داخل بيئة العمل.
