9 آب (سياحة) – أظهرت دراسة أمريكية جديدة أن الرجال يستخدمون أدوات الذكاء الاصطناعي في البحث عن الوظائف بمعدل يقارب ضعف استخدام النساء.
كما كشفت الدراسة أن بعض الباحثين عن عمل يعتمدون على الذكاء الاصطناعي للحصول على إجابات فورية أثناء مقابلات التوظيف، الأمر الذي دفع خبراء للمطالبة بوضع سياسات واضحة تنظم استخدام هذه التقنيات خلال المقابلات.
