2 نيسان (سياحة) – بدأت فكرة تولي الذكاء الاصطناعي مناصب إدارية تثير جدلاً واسعاً في سوق العمل الأمريكي، بعد أن أظهر استطلاع حديث أن 15% من المشاركين مستعدون للعمل تحت إدارة برنامج يعتمد على الذكاء الاصطناعي، يتولى توزيع المهام وتحديد جداول العمل.
الاستطلاع الذي أجرته جامعة كوينيبياك شمل 1397 بالغاً بين 19 و23 مارس 2026، وتناول مستويات الثقة والمخاوف الوظيفية المتعلقة بالذكاء الاصطناعي. ورغم أن الغالبية ما زالت تفضل المدير البشري، إلا أن شركات مثل Workday وأمازون بدأت في تطبيق أدوات ذكية تتولى مهام إدارية مثل اعتماد تقارير المصروفات، وتقليص بعض مهام الإدارة الوسطى، مع تجارب في أوبر لمحاكاة المدير التنفيذي افتراضياً قبل مراجعة العروض.
ويُنظر إلى هذا التحول على أنه جزء من اتجاه “التسطيح الكبير” داخل المؤسسات، حيث تقل تدريجياً طبقات الإدارة، ما قد يؤدي إلى شركات تعمل بعدد محدود جداً من الموظفين بفضل الأتمتة.
وفي المقابل، أبدى الأميركيون قلقهم من تداعيات هذه التقنيات على الوظائف، حيث أشار 70% إلى أن الذكاء الاصطناعي قد يقلص فرص العمل، وأعرب 30% عن مخاوف مباشرة من فقدان وظائفهم.
